El despido en situación de Incapacidad Temporal (y otras situaciones protegidas): Análisis teórico-práctico.

En este Academy Talk, abordaremos la problemática del despido de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal. Estos despidos no siempre son nulos. Para que tenga dicha consideración, debe constatarse que responde a una motivación discriminatoria. Lo decisivo es que exista un trato discriminatorio derivado precisamente de la enfermedad que padece la persona trabajadora y que sea precisamente esa circunstancia la que ha motivado la decisión extintiva. Asimismo, revisaremos otras situaciones protegidas que pueden llevar a la declaración de nulidad del despido, como por ejemplo, la situación de embarazo.

Temario:

1. El concepto de discriminación.

1.1. Situaciones protegidas por la Ley.

2. Despido de una persona trabajadora en incapacidad temporal, ¿nulidad o improcedencia?

2.1. Introducción. Contexto legal.

2.2. La enfermedad como causa de discriminación.

2.3. Indicios de discriminación por razón de enfermedad.

2.4. Criterios judiciales para evaluar despidos en situación de incapacidad temporal.

2.5. Transparencia y prudencia empresarial.

3. Despido de una persona trabajadora embarazada, ¿nulidad o improcedencia?

4. Sentencias comentadas.

5. Conclusiones.

David Martínez: Abogado. Socio-director de Cratevo.

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