Conoce las principales obligaciones laborales que deben cumplir las empresas en 2026, ponte al día con las últimas novedades y evita sanciones de la Inspección de Trabajo.
Temario:
1. Puesta en marcha de la actividad empresarial y obligaciones de Seguridad Social.
2. Tiempo de trabajo: registro de jornada, calendario laboral, teletrabajo y desconexión digital.
3. Protección de datos y derechos digitales en el ámbito laboral.
4. Igualdad y diversidad: planes de igualdad, registro retributivo, prevención del acoso y medidas LGTBI.
5. Obligaciones derivadas de los convenios colectivos: seguros, fundaciones laborales y planes de pensiones de empleo.
6. Cuota de reserva para personas con discapacidad y ajustes razonables del puesto de trabajo.
7. Sistema interno de información y protección del informante.
8. Prevención de riesgos laborales y reincorporación después de una incapacidad temporal prolongada: revisión médica, aptitud y adaptación del puesto.
9. Extinción del contrato por incapacidad permanente: nuevo procedimiento, plazos, adaptación y recolocación.
10. Principales novedades laborales de 2026: condiciones laborales transparentes y previsibles, movilidad sostenible y nuevas obligaciones empresariales.
Patricia Hermosilla es Graduada social, asesora Laboral y experta en derecho, responsable del departamento laboral de GAC Economistas. Su dominio en esta materia está totalmente demostrado, y además se explica de maravilla, por lo que seguro que nos va a ayudar a todos en esta mañana a resolver todas las dudas que podamos tener.
Accede a través de tu Wolters Kluwer Academy.
