Sesión técnica y práctica orientada a dominar la gestión integral del contrato fijo discontinuo, analizando las obligaciones formales de llamamiento, la resolución de conflictos en periodos de inactividad y los últimos pronunciamientos judiciales para blindar la seguridad jurídica de la empresa.
Temario:
1.Delimitación jurídica y configuración contractual.
1.1 Encuadre legal y causalidad tras la reforma laboral (RDL 32/2021): Objeto del contrato y ámbitos específicos de actuación (contratas mercantiles o administrativas y ETT).
1.2 Fronteras del fijo discontinuo frente a otras modalidades: Incompatibilidades, diferenciación con la contratación a tiempo parcial y los contratos temporales por circunstancias de la producción, actividades continuas con interrupciones temporales.
1.3. Requisitos de formalización y restricciones operativas: Contenido obligatorio, exclusividad del tiempo parcial, obligaciones administrativas y de información.
2. Dinámica del llamamiento y gestión operativa en RRHH.
2.1. El proceso formal del llamamiento: Configuración del orden y criterios objetivos, medios de comunicación válidos, obligación empresarial de entregar el calendario.
2.2. Incidencias en la reincorporación del trabajador: Imposibilidad de incorporación por Incapacidad Temporal (IT) o fuerza mayor, consecuencias del no reingreso injustificado.
2.3. Fin de campaña y periodos de inactividad: Naturaleza de la interrupción del contrato (sin extinción del vínculo), alcance del recibo de finiquito, tramitación de la prestación por desempleo y papel de las bolsas sectoriales de empleo.
3. Antigüedad, nóminas, extinción y criterios judiciales.
3.1. El cálculo de la antigüedad (Doctrina TJUE y TS): Regla general, excepción.
3.2. Incumplimiento del llamamiento y despido: Calificación, consecuencias de llamamientos tardíos, vulneración del orden de antigüedad o represalias, reglas de cálculo de los salarios de tramitación.
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