El 13 de octubre el BOE publicó las fiestas laborales de 2027, y con ellas ya están todos los datos para cerrar el calendario del año que viene. Hacerlo en noviembre deja margen para lo que depende de él, desde los cuadrantes y las vacaciones hasta el reparto de la jornada anual. En enero, con el año en marcha, cualquier cambio llega con prisa y con la plantilla esperando respuesta.
Lo que ha publicado el BOE
La Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE del 13 de octubre, recoge las fiestas que las diecisiete comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla han comunicado al Ministerio de Trabajo para 2027.
Nueve días son festivos en todo el país:
- 1 de enero, Año Nuevo.
- 6 de enero, Epifanía del Señor.
- 26 de marzo, Viernes Santo.
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
- 1 de noviembre, Todos los Santos.
- 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre, Natividad del Señor.
Si has leído que son ocho, la cifra también tiene su explicación. Ocho son fiestas nacionales que ninguna comunidad puede sustituir. La novena, la Epifanía, es una fiesta nacional que cada comunidad podría cambiar por otra propia, pero en 2027 ninguna lo ha hecho.
El resto cambia de una comunidad a otra. El Jueves Santo, 25 de marzo, es festivo en todas menos en Cataluña y en la Comunitat Valenciana. El 15 de agosto cae en domingo, y solo Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid pasan el descanso al lunes 16. Con plantilla en varias comunidades, cada centro necesita su propio calendario.
Los festivos de 2027 en la Comunitat Valenciana
El Consell fijó el calendario de la Comunitat en el Decreto 42/2026, de 20 de marzo, y el BOE recoge ahora los mismos días. Son doce, los nueve comunes más el 19 de marzo (San José), el 29 de marzo (Lunes de Pascua) y el 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana).
A esos doce se suman las dos fiestas locales que fija cada municipio. Con ellas se llega a catorce, que es el tope del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores: como mucho catorce fiestas al año, dos de ellas locales, retribuidas y no recuperables. Las locales se publican aparte en el boletín oficial y lo prudente es confirmarlas antes de dar el calendario por cerrado.
Dos detalles pesan en los cuadrantes. Marzo junta tres festivos en once días: el viernes 19, el viernes 26 y el lunes 29, con la Semana Santa en medio. Además, tres de los doce caen en sábado: el 1 de mayo, el 9 de octubre y el 25 de diciembre. En una plantilla que trabaja de lunes a viernes no quitan ningún día laborable, pero en comercio, hostelería o cualquier actividad con turnos de sábado sí cuentan.
Lo que pide el Estatuto de los Trabajadores
Con los festivos claros, el Estatuto fija dos calendarios y un límite de jornada:
- El calendario laboral. La empresa lo elabora cada año y tiene que exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo (artículo 34.6).
- El calendario de vacaciones. Se fija en cada empresa, y cada persona trabajadora tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas (artículo 38.3).
- La jornada. Su duración es la que pactan el convenio colectivo o el contrato, con un máximo de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34.1).
El plazo de las vacaciones llega antes de lo que parece. Si alguien de tu plantilla libra la semana del 22 de marzo, la de Semana Santa, tiene que conocer esas fechas como tarde el 22 de enero. En la práctica, las vacaciones de la primavera se deciden antes de que acabe el primer mes del año.
La jornada anual concreta sale de tu convenio. La reducción a 37,5 horas semanales no salió adelante en el Congreso en septiembre de 2025, como contamos en el artículo sobre control horario, y el límite legal sigue siendo el de siempre.
Qué preparar antes de enero
- Cierra un calendario por centro de trabajo, con los festivos nacionales, los autonómicos y los dos locales del municipio donde está cada centro. Dos centros en dos municipios son dos calendarios, aunque estén a diez minutos.
- Cuadra la jornada anual del convenio con los días laborables de 2027. Descuenta festivos, vacaciones y descansos y comprueba que el horario previsto da las horas del convenio, ni más ni menos. Si no cuadra, decide ahora cómo ajustarlo dentro de lo que permita el convenio. La distribución irregular de la jornada necesita convenio o acuerdo con la representación de la plantilla. Sin ese pacto, la empresa solo puede repartir así el diez por ciento de la jornada, y la persona trabajadora tiene que conocer el día y la hora con al menos cinco días de preaviso.
- Empieza los cuadrantes por los meses más difíciles. Marzo, con sus tres festivos, y diciembre, con el lunes 6, el miércoles 8 y la Navidad en sábado. Saber en noviembre quién cubre cada turno ahorra negociar los puentes a última hora.
- Abre la petición de vacaciones con tiempo. Con los dos meses del artículo 38.3, las de Semana Santa tienen que estar comunicadas en enero y las de verano, en primavera. Si recoges las peticiones en diciembre, te queda margen para resolver los solapes.
- Revisa lo que queda de 2026, que son los días de vacaciones sin disfrutar, las horas pendientes de compensar y las bolsas de horas del año. Lo que no se resuelva en diciembre acaba pesando sobre un calendario que no lo tenía en cuenta.
- Publica el calendario y actualiza el fichaje. El ejemplar visible en cada centro es obligatorio. Si además cargas los festivos y los horarios nuevos en el registro de jornada antes del 1 de enero, el primer mes no saldrá lleno de falsas incidencias.
Cómo te ayudamos desde a3SIDES
Calendario, vacaciones, fichaje y nómina salen de los mismos datos. Cuando cada uno está en una herramienta distinta, el descuadre aparece al final en la nómina, como explicamos en el artículo sobre absentismo y coste laboral.
Como partner Premium de Wolters Kluwer, trabajamos con las soluciones a3 que cubren esa cadena:
- a3innuva Nómina, la nómina en la nube, con el control de vacaciones, absentismos y permisos de la plantilla.
- a3innuva Portal del empleado, para que cada persona pida sus vacaciones y permisos desde la app y la solicitud siga su flujo de aprobación.
- a3gestión del tiempo, para el registro de jornada y el control de presencia, con la modificación de turnos y la validación de vacaciones en la misma herramienta.
Si quieres llegar a enero con el calendario de 2027 cerrado y los cuadrantes hechos, contacta con nosotros y lo vemos contigo.
