La nueva Ley de Familias, aprobada a través del Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, ha introducido una serie de novedades significativas que afectan directamente a los trabajadores y empresas.
Desde la ampliación de permisos existentes hasta la incorporación de nuevos derechos laborales, esta normativa tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral.
¿Qué implican las modificaciones en la Ley de Familias para las empresas y los trabajadores? A continuación, te explicamos los principales cambios y novedades.
Cambios en la Ley de Familias para las empresas y los trabajadores
Normativa de referencia y calendario de entrada en vigor
La Ley de Familias entró en vigor el 30 de junio de 2023, un día después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Todas las medidas laborales de esta normativa se encuentran ya en plena aplicación. Esto significa que las empresas deben estar preparadas para ajustar sus políticas y procesos laborales para cumplir con las nuevas obligaciones.
Principales cambios y nuevos permisos de la Ley de Familias
- Permiso parental de 8 semanas Uno de los cambios más destacados es la introducción del permiso parental de hasta 8 semanas. Este nuevo permiso, dirigido a madres y padres, es intransferible y no remunerado, pero ofrece flexibilidad, ya que se puede disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años. Se trata de un avance para la conciliación familiar, permitiendo a los progenitores adaptarse mejor a las necesidades de cuidado de sus hijos.
- Permiso especial de fuerza mayor La ley introduce un permiso especial por fuerza mayor que permite a los trabajadores ausentarse por causas imprevistas y urgentes que requieran su presencia inmediata, como situaciones relacionadas con la salud o el bienestar de familiares directos. Este permiso es retribuido y puede extenderse hasta 4 días al año, ofreciendo mayor seguridad a los trabajadores ante situaciones inesperadas.
- Ampliación del permiso por enfermedad a 5 días El permiso por enfermedad grave o accidente de un familiar de primer o segundo grado se amplía de 2 a 5 días. Esto permite que los trabajadores puedan atender mejor las necesidades de cuidado en caso de que un familiar cercano necesite asistencia debido a una enfermedad o accidente.
- Extensión de los 15 días de permiso por matrimonio al registro de la pareja de hecho Con la Ley de Familias, las parejas de hecho ganan nuevos derechos laborales. El permiso de 15 días que antes solo se aplicaba en caso de matrimonio se extiende ahora a las parejas que formalicen su relación mediante el registro oficial como pareja de hecho. Este cambio responde a la necesidad de equiparar los derechos entre matrimonios y parejas de hecho.
- Modificación de la solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación La ley también flexibiliza la adaptación de la jornada laboral para facilitar la conciliación familiar. Los trabajadores podrán solicitar cambios en su horario o modalidad de trabajo (por ejemplo, teletrabajo), y las empresas estarán obligadas a estudiar la petición y dar una respuesta dentro de un plazo razonable. Si la solicitud es rechazada, la empresa deberá justificar su negativa por escrito.
Nuevas causas de nulidad de despido
La Ley de Familias introduce nuevos supuestos en los que el despido de un trabajador será declarado nulo. Entre ellos se encuentran:
- Despido de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando del permiso parental.
- Despido de aquellos que soliciten o disfruten de adaptaciones de jornada por motivos de conciliación.
- Despido de trabajadores que hayan solicitado el nuevo permiso de fuerza mayor o el permiso por enfermedad de un familiar.
Esto significa que la simple solicitud de alguno de estos permisos o adaptaciones blindará al trabajador frente a un despido objetivo o disciplinario, proporcionando una mayor protección legal.
¿Está tu solución laboral adaptada a la nueva normativa?
Con la entrada en vigor de la Ley de Familias, las empresas deben asegurarse de que su gestión laboral cumple con los nuevos requisitos.
Contar con un software actualizado es clave para gestionar los cambios de forma eficiente y evitar errores en la administración de los permisos y adaptaciones laborales.
Una solución como a3innuva Nómina garantiza que todos los procesos de gestión laboral se realicen de manera ágil, cumpliendo con la normativa vigente. Entre sus principales funciones se incluyen:
- Generación de contratos y gestión de nóminas.
- Cálculos de salarios y beneficios según convenios.
- Presentaciones a la Administración y firma electrónica.
- Informes y reportes actualizados.
- Control horario, planificación de turnos y gestión de adaptaciones de jornada.
- Selección y formación de empleados a través de un portal integrado.
Ya seas una pyme o una asesoría, a3innuva Nómina ofrece soluciones adaptadas a las necesidades de tu negocio, ayudándote a gestionar el cumplimiento de la nueva ley de manera efectiva.
Más información y recursos de interés
Si necesitas más detalles sobre los cambios introducidos por la Ley de Familias o cómo adaptar tu empresa a la nueva normativa, no dudes en consultar los recursos disponibles.
En resumen, la Ley de Familias trae importantes novedades que benefician tanto a los trabajadores como a las empresas al promover un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.
Si aún no has adaptado tu empresa a estas nuevas regulaciones, ahora es el momento de hacerlo, y a3innuva Nómina es la herramienta que te ayudará a cumplir con todo lo que exige la normativa.
