¿Cómo implementar un sistema de retribución flexible en la empresa?

Mejora la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto implementando un sistema de retribución flexible en la empresa.

En este Academy Talk aprenderemos a implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizaremos el impacto el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios, así como los beneficios que se generan para la empresa y para los empleados.

Temario:

1. Introducción: Reforma de la extinción del contrato por incapacidad permanente.

2. Marco normativo anterior.

3. Principios constitucionales y de la UE.

4. Supresión de la extinción automática.

5. Nueva redacción del artículo 48.2 ET.

6. Nueva redacción del artículo 49.1.n) ET.

7. Procedimiento y plazos.

8. Ajuste razonable y carga excesiva. STJUE de 18 de enero de 2024. Asunto «Ca NA Negreta».

9. La intervención de los servicios de prevención en la exigencia de los «ajustes razonables».

. Nueva redacción del artículo 174.5 LGSS. Efectos a la Seguridad Social.

1. Procedimiento judicial.

12. Repercusiones prácticas.

13. Conclusiones y recomendaciones.

David Martínez: Abogado. Socio-director de Cratevo.

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