Despido disciplinario: Aspectos formales y comunes en el régimen sancionador
El objetivo de este curso es que los asistentes dominen los pasos a seguir y los problemas aplicativos concretos respecto del despido disciplinario previsto en nuestro Ordenamiento Jurídico.
Temario:
1. El despido por causas disciplinarias.
1.1 .Despido disciplinario vs despido por causas objetivas.
1.2. El despido por causas disciplinarias. Concepto y plazo.
1.3. Calificación del despido.
2. Límites al poder disciplinario del empresario.
2.1. Principios.
2.2. Límites temporales.
Prescripción de faltas.
3. Aproximación al estudio de las causas del despido disciplinario.
3.1. Inasistencia e impuntualidad en el trabajo.
3.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3.3. Ofensas verbales y físicas.
3.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
3.5. Disminución en el rendimiento del trabajo.
3.6. Embriaguez habitual o toxicomanía.
3.7. Acoso.
4. Formalidades del despido disciplinario.
4.1. Requisitos formales del despido disciplinario.
4.2. Situación previa a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 nov 2024.
4.3. El trámite de audiencia previa.
5. La indemnización complementaria a la legalmente tasada.
5.1. ¿Una imposición europea? Volvemos al Convenio 158 OIT.
5.2. ¿Una imposición europea? Consejo Europeo de Derechos Sociales.
5.3. Evolución de los criterios de nuestros tribunales.
5.4. Sobre la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 Dic. 2024.
6. Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
6.1. Extensión de la garantía de indemnidad.
7. Preguntas
David Martínez Vega es responsable legal en Cratevo, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico laboral, la dirección de personas y la consultoría empresarial. Ha desarrollado su carrera en firmas de primer nivel, colaborando con reconocidas consultoras nacionales e internacionales. Abogado y graduado social de formación, ha completado su perfil con estudios avanzados en dirección de empresas y recursos humanos.
