La garantía de indemnidad: Análisis teórico-práctico de la protección jurídica del trabajador reclamante

La garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales apareció por primera vez de manera expresa en la STC 14/1993, y desde entonces, esta institución ha ido desarrollándose de forma paulatina, llegando a adquirir una nueva dimensión. En esta sesión, abordaremos esta institución jurídica para una correcta comprensión por parte de los operadores jurídicos y los departamentos de RRHH.

Temario:

1. Análisis jurídico de la garantía de indemnidad.

1.1. Marco normativo.

1.2. Concepto y características.

1.3. Contenido y finalidad.

2. Elementos subjetivos.

2.1. Sujeto accionante.

2.2. Sujeto represivo.

3. Elementos objetivos.

3.1. Elemento objetivo precursor.

3.2. Elemento objetivo desencadenado: la represalia.

4. Elemento funcional: Nexo de causalidad.

4.1. Vinculación entre acción y represalia.

4.2. Supuestos específicos.

4.3. La prueba indiciaria.

5. Protección y reparación.

5.1. Mecanismos procesales para la protección del derecho.

5.2. Calificación de la lesión del derecho.

5.3. Efectos.

6. Análisis de casos concretos enjuiciados.

6.1. Sentencias comentadas.

David Martínez: Abogado. Socio-director de Cratevo.