La inasistencia e impuntualidad en el trabajo como causa de despido: Análisis teórico práctico.
Analizamos esta causa justificativa del despido disciplinario y prevista en nuestro ordenamiento jurídico, explicando, de manera práctica y con casos judiciales, todas las características y criterios de los juzgados.
El curso está destinado al personal de RRHH, gerentes, abogados laboralistas, asesores laborales, graduados sociales, gestores de empresas, técnicos de personal, etc. y todas aquellas personas que necesitan ampliar sus competencias. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Temario:
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo según el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.
1.1. Conceptualización.
1.2. Ausencias al trabajo.
1.3. Impuntualidad en el trabajo.
1.4. Reiteración y gravedad de las faltas de asistencia y puntualidad.
1.5. Faltas de justificación.
2. Qué características deben cumplir la inasistencia e impuntualidad en el trabajo para constituir causa de despido disciplinario.
2.1. Injustificadas.
2.2. Reiteradas.
2.3. Regla de proporcionalidad.
2.4. Voluntariedad de incumplimiento y gravedad.
2.5. Capacidad del trabajador para comunicar.
3. Análisis de casos concretos enjuiciados.
3.1. Sentencias comentadas.
4. Preguntas
David Martínez Vega es responsable legal en Cratevo, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico laboral, la dirección de personas y la consultoría empresarial. Ha desarrollado su carrera en firmas de primer nivel, colaborando con reconocidas consultoras nacionales e internacionales. Abogado y graduado social de formación, ha completado su perfil con estudios avanzados en dirección de empresas y recursos humanos.
